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需要快速决策的事情求助专家组

作者:admin 时间:2021-10-09阅读数:人阅读

  在线群聊过多,对工作没有实际帮助而消耗了大量时间。

  原本是为了活跃团队气氛或者在线头脑风暴一下的群聊,发展成了有事没事的群聊,有同事提出这个习惯对工作的负面影响很大。于是我们规定,需要快速决策的事情求助专家组,需要大家帮忙PK的东西发到论坛(异步讨论,不占用大家的集体时间),群聊只有非常必需的沟通场景才可以使用(例如Maggie要与很多团队频繁沟通)。

  滥用Ajax技术,降低了网站的速度。

  由于做后台技术的同事厌倦了对付网站模板,有了Ajax技术之后,模板、渲染这些工作便彻底丢给了负责前台技术的同事。而实际上,很多网页并不适合使用Ajax技术,它成了SEO(搜索引擎优化)和速度提升的障碍,这是一个以开发模式为中心而非用户为中心的工作方式。我们找到的解决方案是,采用模板渲染引擎,将原本Ajax完成的工作交由服务器端完成,这样改善之后,用户的访问速度提升了,SEO的问题也顺带解决了,后台、前台的技术同事也没有增加很多工作量,大家都很满意。

  我们在自省中还总结了如何提升沟通效率、如何提升用户体验等经验和方法论,我个人也在自省中得到了快速的成长。

  用练习克服短板

  真正想做一件事情的人,会找到一个方法;不想做的人,会找到一百个借口。

  ——出处不详的谚语

  找到短板之后,你可能会产生一个疑问,我是不是没有这方面的天赋,就不是做产品经理的料?

  我的朋友Tinyfool曾经说:“给自己设定一个极限是愚蠢的行为。”他曾经认定自己只能精通VB,事实上,他后来轻松学会了ASP,又学会了VC并且开发了365kit的Outlook插件,然后又变成了一名面向iOS平台的开发者和创业者。他曾经认为以自己的英文基础无法读懂题目为“Google文件系统”的论文,而在真正深入阅读之后,他发现阅读这篇论文很快乐,并且把它翻译成了中文。

  回想我们自己的成长历程,会找到很多突破“极限”的例子。当我们刚出生的时候,没有行动能力,视力模糊,但是我们并没有定型在那个阶段,而是在不断地成长。一些笼罩着神秘色彩的能力,比如“眼光”,也并非遥不可及。仔细剖析“眼光”的话可以发现,它其实就是“竞争情报+观察能力+推理能力”,当我们比别人花更多的心思收集整理竞争情报,比别人观察得更仔细,比别人推理得更严谨,我们就成了有眼光的人。

  如果我们可以在各种领域取得突破,那么为什么会给自己设定一个极限?在思考这个问题的时候,我找到了一些很有意思的资料。

  给自己设定一个极限的思维模式叫固定型思维模式,拥有这种思维模式的人认为每个人都是有天赋的,天赋不会增多,也不会减少。基于这样的认定,他们认为犯错误是因为天赋不足,而由于天赋是固定的,他们选择回避挑战,因为挑战意味着犯更多错误,意味着看上去很笨拙。

  与固定型思维模式相对的是成长型思维模式,拥有成长型思维模式的人认为天赋并不是特别重要,人的才能是可以通过教育和努力提升的,由此,他们相信犯错误是由于缺乏努力,而非缺乏天赋,他们把挑战看作是学习的机会,他们认为在挑战中犯错误是非常正常的事情,这是不犯错误的必经之路。

  案例

  Carol Dweck博士曾经对373名刚上初中的学生进行了为期两年的跟踪调查,试图观察思维模式对学生数学成绩的影响。在学生刚上初中时,通过询问他们是否同意“智商是一种非常固定的东西,基本上无法改变”之类的观点来对他们的思维模式进行评估,将学生划分为成长型思维模式和固定型思维模式两类。

  这些学生在升入初中后,面临的功课越来越难。正如预期的那样,拥有成长型思维模式的学生认为上学是为了学习,而不是为了取得好成绩。他们特别重视学习过程,相信努力越多,能力提升越快。他们认为,即使是天才,也要努力才能学有所成。遇到考试成绩不理想之类的打击时,他们会在以后的学习中加倍努力,或者尝试不同的学习方法。

  固定型思维模式的学生则完全不同,他们只想表现得聪明,并不想努力学习。他们对努力持否定态度,认为只有能力不足的人才需要努力学习,有天赋、智商高的人即使不努力也能成功。他们相信成绩不好是由于自己不够聪明,于是更加不愿意努力或者干脆不选学得差的课程,甚至在考试中作弊。

  两种不同的思维模式直接影响到了学生的成绩。刚上初中时,两组学生的数学成绩相差不大。随着功课难度的增加,成长型思维模式的学生显现出更强的韧性。结果,他们在第一个学期期末的数学成绩超过了另一组学生。在随后的两年里,两组学生的差距越来越大。

  那么又是什么造就了固定型思维模式或成长型思维模式?Carol Dweck博士对几百名五年级学生进行了一个非语言类的智商测试,前10道题多数孩子完成得很好,于是表扬了他们,但方式稍有不同,对一些孩子只是夸奖他们聪明:“哇,做得很棒,你真聪明!”对另一些孩子则表扬他们勤奋:“哇,做得真不错,你是一个勤奋的孩子!”Carol Dweck博士发现,称赞孩子聪明

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