预告需要包括哪些组成要素呢？

作者：admin 时间：2021-10-11阅读数：人阅读

　　如果是QQ群，可以在分享规则时临时禁言，避免规则提示被很快刷掉。小助手们要做好分工，分配好各自的任务，各司其职。

　　4.提前暖场

　　在正式分享前，应该提前打开群禁言，或者主动在微信群说一些轻松的话题，引导大家上线，营造交流的氛围。一般一个群上线的人越多，消息滚动得就越快。

　　5.介绍嘉宾

　　在分享者出场前，需要社群中有一个主持人做引导，介绍分享者的专长或资历，让大家进入正式倾听的状态。

　　6.诱导互动

　　不管是哪种分享模式，都有可能出现冷场的情况，因此分享者或话题主持人要提前设置互动诱导点，而且要适当有点耐心等待别人敲字；很多人是手机在线，打字不会太快。

　　如果发现缺乏互动，需要提前安排几个人赶紧热场。很多时候需要有人开场带动气氛。

　　7.随时控场

　　若是在分享的过程中有人干扰，或者提出与主题无关的内容，这个时候需要主持人私聊提醒，引导这些人先服从分享秩序。

　　如果是QQ群，直接以小窗沟通就很方便，必要时还可以直接用禁言的方式强制控场。但如果是微信群，你必须先加好友才能沟通，要麻烦很多。如果直接在微信群里提醒，又会干扰嘉宾发言，因此很多时候选择QQ群进行管理会更方便。

　　8.收尾总结

　　分享结束后，要引导大家就分享做一个总结，甚至鼓励他们去微博、微信朋友圈分享自己的心得体会。这种分享是互联网社群运营的关键，也是口碑扩散的关键。

　　9.提供福利

　　在分享结束后，如果对总结出彩的朋友、对用心参与的朋友赠送各种小福利，就更会吸引大家参与下一次分享。

　　10.打造品牌

　　分享的内容进行整理后，可以通过微博、微信公众号等新媒体平台发布、传播。很多社群做在线分享，但是没有打造分享的品牌，这些活动就没有形成势能，也没有考虑把品牌活动的势能聚合到可以分享的平台上，这就造成了口碑的流失，导致社群品牌积累的流失。

　　实战训练

　　如果让你组织一次分享，请一位优秀的学长在自己的班级群中分享求职的经验，你会如何组织？

　　根据本节的结构，在自己的班级群组织一次群分享，填写表3-1所示的内容。

　　表3-1群分享

　　3.2 社群讨论

　　群分享一般是一对多，由一个主角主导输出，其他人学习。还有一种形式是群讨论，这种形式主要是找一个话题，让每一个成员都参与进来，通过相互的讨论获得高质量的输出。

　　课堂讨论

　　如果让你做一期主持人，组织群讨论分享，你会怎样进行准备？对于整个过程的控场你能否把握得很好？对于群讨论分享中出现的一些意外情况，你又该怎么做？

　　可以从3个阶段准备一次群讨论。

　　1.讨论准备时

　　（1）Who

　　一旦参与讨论的群有多个，就需要建立内部管理组，小组内有重要信息要及时沟通、做出决策。小组成员最重要的角色有3个。

　　① 组织者

　　如果现在有人提出一个好的话题，并且有自己的想法，一般来说，就由这个人担任本期的群讨论组织者。

　　② 配合人

　　如果是新人第一次做主持，大多没有经验，因此在新人进行主持的过程中，需要一个比较有经验的人全程配合，一旦出现意外情况，可以及时帮忙。这需要提前联系有时间的人帮忙。

　　③ 小助手

　　小助手需要协助组织者和配合人做一些细小的琐事，并且还需及时回应，活跃气氛，带动整个社群的讨论。

　　（2）What

　　① 话题

　　每一场讨论的流程可以固定，但最难的往往是话题的确定。巧妇难为无米之炊，一个好话题基本上决定了这场讨论能否活跃。

　　因此在确定话题的过程中，需要遵守以下几个原则。

　　话题不能太大、太沉重，要简单、易讨论，让人可以随时参与。

　　有一种经验叫“让大家分享好事积极，分享坏事不积极”。因此，设计话题的时候可以多考虑让大家分享经验，对于自己做过的不好的事情，要尽量避免谈话，否则参与度很难提高。

　　话题设计要有情景感、参与感。如果是学员经历过的事情，大家就会比较积极地参与讨论。如关于期末备考或考研方法的话题，学员就会非常积极。

　　结合热点话题。如果分享的话题是结合微信朋友圈投放的广告，有热点、吸引眼球的话，气氛就会非常活跃，效果会非常好。

　　如果想调动大家的能动性，可以考虑一下“你的故事大家听，你的烦恼大家帮，你的作品大家顶”之类的话题。

　　对于大家没有背景沟通的问题，尽量采用封闭式提问；如果是大家耳熟能详的话题，则可以采用开放式提问。对不同类型的话题区分提问方式，可以让学员迅速找到回答的方向。

　　只围绕一个细节深入讨论。具体的话题更容易展开回答。

　　考虑话题的分享时段。有的好话题，如果讨论的时间不对，也会导致大家反应平淡，如之前的“整理”的话题，如果现在是放假时间，就不太合适，如果是在开学或临近考试的时候，大家就会意识到“整理”的重要性。